キャリアビジョン

CAREER VISION

キャリアプラン一例

CAREER PLAN

東伸グループでは、一人ひとりの能力や希望に応じたキャリアプランを用意しています。新卒・中途・年齢・在籍期間に関わらず、主体性と実力があればキャリアアップが可能です。

入社

1年目

一般社員（現場）

トラックドライバー

金属や樹脂・ゴム製の自動車部品から、段ボールなどの紙製品、食品まで、多種多様な荷物を運んでいただきます。

倉庫作業員

倉庫内作業員・フォークリフトオペレーターとして、お客様が製造した製品を、倉庫で保管し、必要な時に必要な数だけ、出荷します。

バスドライバー

コミュニティバスの運転や、観光、企業、結婚式、葬儀など、一般のお客様を送迎していただきます。

3年目

リーダー・サブリーダー

部下、上司とコミュニケーションを取りながら、グループリーダーとして周りをまとめられるスキルが要求されます。現場改善も行っていただきます。

5年目

主任・係長

主な業務としては、配車、現場管理、既存社員のフォローと幅広い視野を持てるスキルが要求されます。部下、上司とコミュニケーションを取りながら、問題点の解決や現場社員の管理を行っていただきます。

15年目

課長

営業所全体のリーダーであり、部署長という立場で業務を行っていただきます。営業所の数値管理、人材育成や安全管理が主な仕事です。営業所のトップとしての責任をもつことができる、やりがいがある管理職です。

25年目

経営層（部長以上）

TOSHIN HOLDINGSグループの経営の中核を担っていただきます。会社の進む方向性を決定するのが経営陣です。いわば会社の舵取り役ともいえます。どのように新たな価値を生み出して、利益を上げていくかは、役員が検討すべき最重要事項です。

TRAINING PROGRAM

仕事を遂行していく過程で、当社社員に不可欠な各種能力や知識を現場で計画的に習得していただきます。所属長や先輩からの日常的な指導に加えて、社員自身の謙虚で積極的な学ぶ姿勢が更なる成長に繋がります。

当社では毎年２回通信教育による「自己啓発講座」を開講し、修了者に対してその受講料の全額補助を行っています。

業務に関する専門的知識の習得や必要な資格を取得するためのサポートを適宜実施しています。大型免許やリフト免許の取得費用も補助を行っています。

新入社員研修・安全講習会・社長勉強会（経営勉強会）・ミドルマネジメント勉強会などの社内研修だけではなく、オンライン研修や外部研修などの様々な社外研修にも積極的に参加しています。